El nuevo marco regulatorio sitúa la movilidad laboral en el centro de la agenda empresarial y abre oportunidades para mejorar eficiencia, sostenibilidad y bienestar de los empleados.
DEKRA complementa el acompañamiento técnico en planes de movilidad con formación en conducción segura y eficiente
RRHH DIGITAL - 2 de Mayo de 2.026
La movilidad al trabajo ha dejado de ser una cuestión operativa para convertirse en un eje estratégico dentro de las organizaciones. El adelanto de los plazos para la implantación de planes de movilidad sostenible está obligando a muchas empresas a replantear, con mayor urgencia, cómo se desplazan sus empleados y qué impacto generan estos trayectos tanto en términos ambientales como económicos.
Este cambio normativo no solo responde a los objetivos de descarbonización, sino también a una creciente presión regulatoria en materia de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. En este contexto, compañías como DEKRA están reforzando su papel como socios estratégicos para ayudar a las organizaciones a adaptarse con garantías. La entidad ofrece servicios especializados en el análisis de la movilidad actual de las empresas y en el diseño de planes de movilidad al trabajo adaptados a las características específicas de cada centro y plantilla.
El reto, sin embargo, no es menor. Muchas organizaciones carecen aún de un diagnóstico claro sobre los hábitos de desplazamiento de sus empleados o de herramientas para implementar medidas eficaces. Desde la optimización de rutas hasta el fomento del transporte colectivo o soluciones de movilidad más sostenibles, el diseño de estos planes requiere un enfoque técnico, personalizado y alineado con la normativa vigente.
En paralelo, las administraciones públicas están impulsando esta transformación. En comunidades como Cataluña, iniciativas promovidas por la Autoritat del Transport Metropolità están facilitando ayudas y recursos para que las empresas puedan desarrollar sus propios planes de movilidad, consolidando así una tendencia que apunta a generalizar este tipo de medidas en todo el territorio.
“Las empresas se enfrentan a un cambio estructural en la forma de gestionar la movilidad de sus empleados. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de aprovechar una oportunidad para ser más eficientes, sostenibles y competitivas”, señala María Cabrelles, directora de DEKRA Advisory & Training. “Nosotros acompañamos a las organizaciones en todo el proceso, desde el análisis inicial hasta la implementación de soluciones adaptadas a su realidad”.
Además, una reciente modificación normativa —el Real Decreto-ley 7/2026— adelanta al 5 de diciembre de 2026 la obligación de que las empresas privadas y entidades públicas con centros de trabajo de más de 200 personas —o más de 100 por turno— dispongan de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo. Asimismo, las organizaciones que reciban ayudas directas contempladas en este marco normativo estarán sujetas a un requisito reforzado: el incumplimiento de la obligación de implantar dicho plan podrá conllevar la devolución de las ayudas percibidas.
La anticipación será clave en este nuevo contexto. Las organizaciones que aborden de forma proactiva la planificación de la movilidad no solo cumplirán con los requisitos regulatorios, sino que también podrán mejorar su impacto ambiental, optimizar costes y reforzar su propuesta de valor como empleadores en un entorno cada vez más exigente.
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